正确答案: D

关键事件法

题目：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效指标指的是（）

[多选题]传统的绩效管理理念有（）

A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事