正确答案: ACD

在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的

题目：劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

解析：4.选项B错误，这不是人为限制的结果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效薪金制的主要优点是（ ）。

减少管理人员的工作量

解析：本题考查绩效薪金制的主要优点--它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。

在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

解析：在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，然而这种收益有时比较明显，有时则需要经过一定时间才能表现出来。受训者生产率的提高还可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步提高。选项A正确，选项B错误。在职培训的收益归劳动者和企业双方所有，在职培训的收益不一定总是超过其成本，选项CD错误。

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（ ）。

避免对立与冲突

建立彼此之间的信任

开诚布公，坦诚沟通

该结束时，立即结束

解析：本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧之一是关注未来而不是过去，所以选项A不选。

[单选题]关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

解析：采用成长战略的企业，企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。采用收缩战略的企业，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

[单选题]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。

水下深层的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

解析：知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机／需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下越难发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。