[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。

正确答案 ：A

课程目标

[单选题]高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法

正确答案 ：A

理念能力

[单选题]培训工作团队具有的特点不包括（）

正确答案 ：D

决策层监督控制

[单选题]（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。

正确答案 ：C

工作分析

[单选题]课程内容存在的前提是（）。

正确答案 ：C

课程内容选择

解析：课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。具体地说，就是要求课程内容满足培训项目要求，能贴近企业实际生产经营的需要，适应提高员工岗位职业能力和壮大企业核心竞争力的需要，强化企业的发展战略和核心业务能力，推广企业的经营思想、文化、价值观念，提高员工岗位职业能力。这既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

[单选题]组织内不需要培训的人员是（）。

正确答案 ：D

提出辞职的人

[多选题]岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

正确答案 ：BCDE

岗位职责

工作强度

社会对该岗位的评价

岗位产生的心理压力

解析：岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

[多选题]员工培训评估的基本原则（）。

正确答案 ：AE

客观性原则

灵活性原则

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

正确答案 ：BCE

开展新技术培训

开展新方法培训

开展新知识培训

[多选题]在职管理人员培训的主要方法（）。

正确答案 ：ABC

职务轮换

设立副职

临时提升

解析：在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。

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