正确答案: C

10日

题目：劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（）内提交答辩书和证据。

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[单选题]劳动者实际劳动给付的对象是（）。

接受单位

[单选题]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

3

[单选题]劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。

有关系没劳动

[单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

解析：本题考查劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”

[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。（2011年11月二级真题）

一次

解析：劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

[多选题]工资集体协商双方享有平等的（）。

否决权

建议权

陈述权

[多选题]劳动法律关系的特征表现为（）。

它是劳动关系的现实形态

它的内容之一是权利

它的内容之二是义务

它具有国家强制性

它是双务关系

解析：本题考查劳动法律关系。其特征包括：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利和义务；（3）劳动法律关系的双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性

[多选题]关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。

可由劳务派遣机构所在地管辖

可由用工单位所在地管辖

可由劳动合同或派遣协议约定

解析：异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。