正确答案: ABC

解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

题目：小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

解析：1.本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能工会损坏留用员工的生产率。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

5

解析：本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

[多选题]衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（ ）。

临时解雇率

失业率

解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标，临时解雇率是另外一个指标。

[多选题]边际产出量最终下降的原因是（ ）。

随着劳动力数量增加

资本变得相对短缺

生产过程本身无法容纳这么多劳动力

解析：边际产出量最终将要下降，是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。本题正确答案为BCE。

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。

领先策略

跟随策略

滞后策略

混合策略

解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。