正确答案: ABD

职工因故意犯罪遭受事故伤害的 职工因醉酒遭受事故伤害的 职工因自残遭受事故伤害的

题目：《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

解析：不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。

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[单选题]在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，属于( )。

仲裁时效中断

解析：本题考查劳动争议处理的基本程序。一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，属于仲裁时效中断。

[多选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

解析：工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。

[多选题]根据组织织形式划分，面试可分为（ ）。

单独面试

系列面试

小组面试

集体面试

解析：本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试；②系列面试；③小组面试；④集体面试。

[单选题]下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（ ）。

ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平

解析：本题考查绩效改进方法。进行标杆超越的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。故A项错误。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。故B项错误。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。故D项错误。

[单选题]盖特伍德和费尔德等人认为预测现有员工的未来工作绩效时，（ ）的预测效度最佳。

工作实例测试

解析：本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德等人发现在对员工的未来工作绩效进行预测时，对于新员工和现有员工需要采用不同的方法。预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好。而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳。