正确答案: D

人力资源的供给预测

题目:组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。

解析:只有准确预测人力资源的供给状况,才可能有效地确保对内部人力资源的使用,也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]自陈量表和投射技术属于()。
  • 职业人格测试

  • 解析:人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征,常见的测试方法有两种:自陈量表和投射技术。

  • [单选题]投射技术大多数情况下运用于()。
  • 临床心理诊断

  • 解析:投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • [单选题]我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为()的类型。
  • 市场状况对工资的影响

  • 解析:市场状况对工资的影响。产品、服务市场限制了企业能够支付员工的工资水平。处于竞争性很强的市场中的企业,在增加员工工资方面的能力是有限的。

  • [单选题]以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
  • 年功

  • 解析:以年功为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。

  • [单选题]列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。
  • 配对比较法

  • 解析:配对比较法。列出考核项目,如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选。

  • [多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。
  • 层级式模型

    簇型模型

    盒型模型

    锚型模型

  • 解析:按建立思路的不同,胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

  • [多选题]采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于()等因素。
  • 预定模型的用途

    建模成本预算

    掌握信息量的大小

    组织的其他实际情况

  • 解析:采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小,以及组织的其他实际情况等因素。

  • [多选题]胜任特征模型用什么格式来表述取决于()。
  • 收集数据和信息的方法

    组织的需要和需求

    模型构建者的个人偏好

  • 解析:胜任特征模型用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求,以及模型构建者的个人偏好等。

  • [多选题]投射测试的具体方法有()。
  • 联想法

    构造法

    绘画法

    完成法

    逆境对话法

  • 解析:投射测试分为五种具体方法:①联想法;②构造法;③绘画法;④完成法;⑤逆境对话法。

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