正确答案: B

确定岗位人员转移矩阵表

题目：采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

解析：本题考查马尔科夫分析法。使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出入员转移率矩阵表。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动，但劳动争议第三人须( )。

同时具备以上三个条件

[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

工作本身的特性

解析：本题考查合作与冲突的根源。冲突的根本根源包括以下内容：(1)异化的合法化；(2)客观的利益差异；(3)雇佣关系的性质。

[多选题]关于工资水平的说法，正确的有（  ）。

企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平

货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

解析：实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。A错误。C正确。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B错误。实际工资=货币工资/物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D正确。物价越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E正确

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（ ）。

罚款

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题]在职培训的收益主要表现在（ ）。

受训者生产率的提高

解析：在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。

[多选题]个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。

工资率

工资水平

解析：本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。

[单选题]明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。

确认阶段

解析：本题考查明茨伯格的决策过程。明茨伯格认为决策过程有三个阶段，依次是确认阶段、发展阶段、选择阶段。

[多选题]劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（ ）。

立案

告知

处理

调查

解析：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。