正确答案: ABC

绩效加薪 一次性奖金 月／季度奖金

题目：下列属于短期奖励计划的有（）。

解析：短期奖励计划主要包括：绩效加薪，将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划，绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用；一次性奖金，在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累加员工的基本薪酬；月或季度奖金，根据月或季度绩效评价结果，以月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可；特殊绩效奖励计划，为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人以及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励，该方法具有非常高的灵活性。所以正确答案选ABC。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]长期现金计划的主要类型有（）

事件相关计划

绩效重叠计划

项目现金计划

[单选题]（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

薪酬福利效益

[多选题]下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

股份期权

业绩股份

解析：本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。