[单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（ ）。

正确答案 ：A

培训开发规划

解析：本题考查人力资源规划的类型。培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是（ ）。

正确答案 ：C

技能

解析：以动作活动的方式固定下来的经验系统是技能。答案选C。

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

正确答案 ：D

组织要给予必要的奖励

解析：本题考查绩效考核结果的应用。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。

[多选题]下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（ ）。

正确答案 ：BCDE

管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

自主独立型的视自主为第一需要

创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

解析：本题考查职业生涯锚的类型。技术／职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术／职能领域管理他人。本题正确答案为BCDE选项。

[单选题]在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。

正确答案 ：B

遵守劳动纪律

解析：在《中华人民共和国劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定，概括起来主要有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利权利；提请处理劳动争议的权利；享有法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利；参加劳动竞赛、提合理化建议的权利；对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是( )。

正确答案 ：C

劳动关系在劳动过程中形成

解析：本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

[单选题]在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。

正确答案 ：B

权重错置

解析：在招聘面试中，考官一般要考察申请人的多个方面，并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑录用决定。但是在实践中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差，这种偏差称为权重错置。

[单选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是（ ）。

正确答案 ：C

民族中心模式

解析：1.本题考查国际人力资源管理的基本模式。在民族中心模式中，跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位。A公司采用的就是这种模式。

[多选题]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。

正确答案 ：CDE

战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

解析：战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工仅仅是活动内容的一个方面，选项A错误；传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作，而不是战略性人力资源管理，选项B错误；战略性人力资源管理更具有变革性，因此，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色，保证组织内部的机制能适当地促进变革，从而保证组织确定和适应外部环境中的重要挑战，选项CD正确；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键，选项E正确。

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为( )。

正确答案 ：B

刻板印象

解析：本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

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