正确答案: D

自我实现的需要

题目：下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（ ）。

解析：在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要指个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]巴斯提出魅力型领导（ ）的一个成分。

只是更广泛的改变型领导

解析：巴斯提出魅力型领导只是更广泛的改变型领导的一个成分。因此答案选C。

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。

人力资源指数

人力资源有效性指数

解析：本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。

[多选题]关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的有( )。

一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同

时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段

一般中年阶段工资率较高

解析：本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。已婚妇女的劳动参与率呈稳定上升的总趋势，D选项错误；在刚成年阶段，人们会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少，E选项错误。

[单选题]在众多激励理论中提出"挫折-退化"观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

奥尔德佛

解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，提出了ERG理论。同时，也提出了"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

[单选题]国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（ ）。

纵向组织内自我比较

解析：本题考查公平理论。横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较；横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较；纵向组织外自我比较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；纵向组织内自我比较指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去进行比较。所以选项B正确。

[单选题]一个测评工具的信度系数达到（ ）时，表明该测评工具达到接受水平。

0.6

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。

统计性

解析：本题考查统计性歧视的概念。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

公布空缺职位信息

建立职业生涯信息中心

成立潜能评价中心

工作轮换

解析：组织层次的职业生涯管理方法包括：(1)提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心、心理测验、替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括：工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。