正确答案: A

提高企业员工薪酬满意度

题目：（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

解析：本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。参见教材p209

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

公开原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

比个人计划更易于进行绩效测评

能够促进团队成员的合作行为

能够促进成员瓣决策过程时参与

解析：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222

[多选题]结构工资制的基本构成包括（）。

基础工资

岗位（职务）工资或技能工资

效益工资

年功工资

解析：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202

[多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

现金现付制

递延式滚存制

现付与递延结合制

解析：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p222

[多选题]薪酬管理的内容包括（）。

调整薪酬结构

选择薪酬政策

制定薪酬计划

确定薪酬管理目标

解析：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199