正确答案: B

劳动效率理论

题目：对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

混合型

[多选题]薪酬战略的中心任务是()。

确立可行的薪酬管理体系

制定正确的薪酬政策

采取有效的薪酬策略

支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

[多选题]对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

特质报酬激励

基本工资

绩效工资

奖金、福利待遇

分享系数

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

工会

[多选题]员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

赏识

荣誉

地位

培训、晋升

良好的工作条件

[多选题]对工资方案安全性的评价包括（）。

工资水平是否达到生活费水平要求

工资水平是否达到市场一般水平

工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率

工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

[单选题]下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）

年度奖金

[单选题]下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）

探讨薪酬问题

[单选题]下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

主管办公室