[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

正确答案 ：B

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

[单选题]管理能力培训一般针对（）。

正确答案 ：B

基层、中层和高层管理人员

[单选题]工作任务表的作用不包括（）。

正确答案 ：A

测试学员学习情况

[单选题]培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块

正确答案 ：B

计划概要

[单选题]（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

正确答案 ：C

任务

[单选题]工作团队的管理实施形式特点不包括（）。

正确答案 ：C

注重团队工作的开发

[多选题]岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

正确答案 ：BCDE

岗位职责

工作强度

社会对该岗位的评价

岗位产生的心理压力

解析：岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

[多选题]笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

正确答案 ：ABC

测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

解析：D项：回忆型题目包括问答题和简答题等形式。E项：识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

[多选题]以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

正确答案 ：ABCDE

组织分析

任务分析

人员分析

企业战略分析

员工职业生涯分析

[多选题]企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

正确答案 ：ACDE

信念

远景

任务

策略

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