正确答案: AB

施某 L劳务派遣公司

题目:2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说:"我们事先已有约定,你在工作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。"施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:"公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:"你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。"施某感觉很无奈,家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

解析:4.本题考查工伤认定的申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]关于经济环境的描述,错误的是( )。
  • 经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等

  • 解析:本题考查经济环境。经济环境往往会首先影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换以及工人运动和工会的发展,其次会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等,最后可能会间接影响劳动关系的整体状况。因此B项说法错误。

  • [单选题]( )是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
  • 企业现状及未来战略目标


  • [单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,属于人力资源规划中的( )。
  • 配备规划

  • 解析:本题考查战术性人力资源计划。配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。它是确定组织人员需求的重要依据。

  • [单选题]关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。
  • 密西根模式支持员工取向的领导作风

  • 解析:本题考查密西根模式。研究发现,员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关,生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。

  • [单选题]通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。
  • 工作分析

  • 解析:本题考查工作分析的基本概念。工作分析就是通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。

  • [单选题]参与管理的形式不包括( )。
  • 参与薪酬制定

  • 解析:本题考查参与管理的形式。参与管理有多种形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

  • [多选题]劳动争议处理的一般程序有( )。
  • 协商

    调解

    仲裁

    诉讼

  • 解析:本题考查劳动争议处理的一般程序--协商、调解、仲裁和诉讼。

  • [单选题]根据管理方格理论,"乡村俱乐部"领导风格的特点是( )。
  • 管理者极端关注人

  • 解析:"乡村俱乐部"领导风格的特点是对人极端关注。

  • [单选题]由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为( )工资差别。
  • 补偿性


  • 必典考试
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