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综合类
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中级人力资源管理题库
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第十四章劳动关系协调题库
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[单选题]()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整,使之趋向合理化。
正确答案 :
C
平衡
[单选题]()是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
正确答案 :
B
集体合同制度
[多选题]下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有()。
正确答案 :
AB
企业主要负责人的近亲属
企业行政负责人
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第十四章劳动关系协调题库题库下载排行
企业规章制度的作用主要包括()。
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果
劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、()及社
《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类()?
狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的
在仲裁时效中断制度中,向“有关部门”请求权利救济,“有关部门”一
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及
我国现行的社会保障项目不包括()。
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