正确答案: A

强化理论

题目：下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。因此答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织战略制订过程包括（ ）。

确立并说明其经营活动的使命

确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇

对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价

确定战略

解析：组织的战略管理过程也可以叫作战略制订过程，包括五个阶段：(1)确立并说明其经营活动的使命，如果目前已经有使命说明，则要对其进行检查；(2)通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；(3)对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；(4)确定目标；(5)确定战略。本题正确答案为ABCE选项。

[单选题]关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。

仲裁委员会之间存在行政隶属关系

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的设立。劳动争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

[多选题]补充医疗保险包括（ ）。

商业医疗保险

职工大额医疗费用补助

企业补充医疗保险

社会医疗救助

解析：补充医疗保险主要包括：职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。本题正确答案为BCDE选项。

[单选题]培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的收益为B，培训与开发后给员工的加薪为.s，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。

如果B

解析：本题考查培训与开发的决策分析。如B

[多选题]关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。

组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

物质层是制度层和精神层的物质基础

精神层是形成物质层及制度层的思想基础

[单选题]关于工作分析方法的说法，正确的是( )。

访谈法应用广泛，可适用于各类工作

解析：本题考查工作分析方法。选项A错误，应该是工作实践法。选项B错误，应该是以工作为导向。选项C错误，应该是问卷法。