正确答案: B

企业雇主

题目：通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P167

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

员工个人承担培训成本，同时享受其收益

解析：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。参见教材P168

[单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

大企业不能为员工提供工作轮换机会

解析：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P170

[单选题]关于人力资本投资，表述错误的是（）。

大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

解析：对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流长（收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。

[多选题]货币成本可以划分为（）。

直接货币成本

间接货币成本

解析：从理论上说，货币成本可以划分为直接货币成本和间接货币成本两类。本题正确答案为AB。

[多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

对员工个人的激励

对员工群体的激励

解析：雇佣合同的不明确性通常表现在它们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣工合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。本题正确答案为CD。

[多选题]教育投资所能够带来的社会收益包括（）。

提高国家和社会的福利水平

减少执行法律的支出

提高整个社会的信用水平

提高政策决策过程的质量和决策效率

解析：本题考查教育投资的社会收益。选项E属于教育投资产生的私人收益，所以不选

[多选题]下列关于教育投资的说法正确的有（）。

教育投资能够带来较高的社会收益

由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

解析：本题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。