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综合类
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助理人力资源管理师(三级)题库
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助理人力资源管理师(三级)题库
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高级人力资源管理师(一级)题库
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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
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[多选题]进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。
正确答案 :
ABCD
诊断法
满意度调查
招聘结果调查
骨干员工流失率调查
[多选题]股票股权的特点是()。
正确答案 :
ABCDE
股票期权是权利而非义务
这种权利是公司无偿“赠送”的
股票不能免费得到,必须支付“行权价”
期权是经营者一种不确定的预期收入
它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量
[多选题]经营者年薪制的特点包括()。
正确答案 :
ABCDE
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益
能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
[多选题]设计专业技术人员工资收入的出发点是()。
正确答案 :
ABCDE
收入水平要高
重在激励
激励方式结合企业实际
形式灵活
重在讲实效
[多选题]管理人员的薪酬构成包括()。
正确答案 :
ABCD
基本薪酬
短期奖金
长期奖金
福利与服务
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推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第一节企业人力资源战略规划题库
第二节企业集团组织规划与设计题库
第四节职业生涯管理题库
招聘与配置理论知识题库
第六章劳动关系管理题库
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
培训与开发理论知识题库
第二节集体协商的内容与特征题库
第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库
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