正确答案: C

总工会

题目：美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。

解析：本题考查工会的类型。以工会的组织形式为划分标准的工会类型有：（1）职业工会；（2）产业工会；（3）总工会：其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素。以工会的层级划分的类型有：（1）企业工会；（2）区域性或地区性工会；（3）全国性工会：以国家原则形成的公会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。考点:劳动关系基本概念和主要框架

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。 于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

解析：考点：参与管理。

[单选题]一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。

灵活性

解析：福利计划的灵活性指最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。教材：P121

[单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

解析：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[单选题]通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

科学管理原理

解析：本题考查工作设计的原理。科学管理原理可以提醒管理者们：工作设计必须考虑到人性的因素。

[多选题]通用的工作分析方法包括()。

主题专家会议法

访谈法

工作实践法

解析：本题考查通用的工作分析方法。选项DE属于现代的工作分析方法。

[单选题]销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。

佣金制

解析：本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。

[单选题]人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

75%

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。[(5+1)/8]×100%=75%。

[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

内部收益率法

解析：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。