正确答案: B

B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

题目：受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

解析：考点:战略性薪酬管理

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是（）。

劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

解析：本题考查劳动关系的定义。劳动关系是一种社会经济关系，是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

[多选题]在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。

退休前讨论会

职业生涯讨论会

提供职业生涯手册

解析：本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

[单选题]在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

附加福利计划

解析：本题考查弹性福利计划中附加福利计划的概念。

[单选题]目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

专业笔试法

解析：本题考查专业笔试法。

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[多选题]员工入职教育要准备（）

A、入职前员工职业教育培训的各项通知

B、培训说明

C、培训统计表格

D、教学计划

E、培训提纲

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。

上大学的基本上都是年轻人

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论.投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。越年轻上大学的可能性越大。因为劳动者的年龄越大，市场工资水平越高，去上学放弃的机会成本越高。