正确答案: D

汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

题目：小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（ ）。

解析：《劳动法》第25条："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。"第26条："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。"《劳动部关于执行劳动法的意见》第29条："劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。"被依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。"第39条："用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。"

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（ ）。

人事费用

业务费用

其他管理费用

解析：人事费用主要包括组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助费及加班费等。业务费用包括通讯费、专业服务费、广告费等。其他管理费用包括租用临时设备、办公用具等的费用。

[单选题]对培训与开发监督的信息应该从( )中获得。

培训过程的各个阶段

解析：监督的基本内容包括培训与开发过程中的各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结，是检验培训与开发过程中的活动有效性的基础，同时也为如何改进提供合理的建议。

[多选题]劳动者的合法权益主要包括（ ）。

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

休息休息的权利

获得劳动安全卫生的权利

解析：用工的数量属于用人单位依法享有的自主用人的权利。

[多选题]卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（）。

独立性

紧张性

乐群性

支配性

解析：卡特尔总结出的16种人格特质包括：乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性，有恒性，敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

[单选题]发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

标杆超越

解析：标杆超越法设计流程是：①发现瓶颈；②选择标杆；③收集数据；④通过比较分析确定绩效标准；⑤沟通与交流；⑥采取行动。

[单选题]某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司的情况说明( )。

工作说明书应该随组织机构的变化而变化

解析：1.工作分析的成果文件之一是职位说明书。职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书，是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。本案例说明，工作说明书应该随组织机构的变化而变化，否则将会出现工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题，导致员工工作效率低下、工作积极性降低。

[多选题]关于招聘的规模，正确的陈述有( )。

招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大

招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大

组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

解析：招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应地就越大；②各个阶段通过的比例，这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

[多选题]在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。

工作丰富化

实施长期薪酬

解析：投资模式的具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。