正确答案: D

标杆超越法

题目：既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

解析：本题考查标杆超越法。标杆超越法既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

佣金制

解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度。答案选B。

[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

内部收益率法

解析：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

[单选题]从事非全日制用工的劳动者( )。

可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

解析：本题考查非全日制用工的相关内容。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是( )。

劳动关系在劳动过程中形成

解析：劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。