正确答案: B

B、评估分析、评估面谈

题目：绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

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[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

解析：战术性人力资源计划，主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

非语言行为误差

解析：本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

[单选题]组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于()。

安分型

解析：本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

信度

解析：本题考查信度的定义。

[单选题]导致上大学的机会成本上升的因素是()。

高中毕业生的市场工资水平上涨

解析：本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场]：资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。

[多选题]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。

职工因故意犯罪遭受事故伤害的

职工因醉酒遭受事故伤害

职丁因自残遭受事故伤害的

解析：本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形一一故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。

[单选题]下列选项中错误的是（）

A、女职工生育享受不少于120天的产假