正确答案: A

绩效管理

题目：管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。

解析：本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

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[单选题]领导的影响力来源于（ ）。

组织的正式任命

解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。答案选C。

[多选题]以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（ ）。

如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度

多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

解析：题干中关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是ABE。

[单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

解析：本题考查劳动争议的范围，选项D不属于劳动争议。

[单选题]下列选项中，不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议

解析：本题考查劳动争议处理的原则和范围。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议不属于劳动争议的情形。

[单选题]关于高等教育决策的表述不正确的是（ ）。

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高，则愿意上大学的人相对就会越多

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高，则上大学的可能性越低，D项表述不正确。其他几个选项为高等教育投资决策的基本推论。

[多选题]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。

缺乏与职位相关的知识

非语言行为

解析：3.本题考查面试偏差。技术经理要求具备过硬的专业知识，面试缺乏与职位相关的专业知识，导致错误的决策。另外，应聘者穿着得体，始终面带微笑，影响了考官的判断。

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。

劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

解析：本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，以下情形属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位远还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；二是劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是( )。

绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

解析：本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。