正确答案: BD

在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 劳动者被劳动教养的

题目：用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

解析：《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于价值观的陈述，错误的是（ ）。

价值观随具体的情境不同而改变

解析：本题主要考查价值观的概念。选项ABD都属于价值观概念内容。C项不属于价值观概念。

[单选题]在绩效考核的量表法中不包括（）。

排序法

[单选题]为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。 根据以上资料，回答下列问题：

小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于(、)。

技术性失业

解析：2.技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

[单选题]因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

层次

解析：层次原则是指由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

[单选题] 关于工作相关概念的说法，错误的是（ ）。

职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

解析：本题考查工作分析及相关基本概念。与工作相关的几个概念(1)职业跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作;(2)工作族相似工作的集合(3)工作也称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成;(4)职位也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定;(5)职责个体从事工作的主要组成部分(6)职权指与职位的职责所对应的工作权利范围;(7)任务个体从事工作活动的单元，一系列的步骤。

[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 参加实验的学生最可能形成的团队类型是（ ）。

任务团体

解析：本题考查团体的分类。正式团体(1)指挥团体在组织中非常常见;(2)任务团体为完成任务而形成的团体(3)团队团队成员之间存在高水平的交互作用。非正式团体利益团体，联谊团体。

[多选题]在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。

专业知识

业务技能

解析：专业技术人员主要从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。