正确答案: BD

B、人与事的总量配置不合理 D、人与工作负荷的配置不合理

题目：某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

决策者的目标是找到令人满意的结果

决策者认知的是真实世界的简化模型

解析：考点:决策模型.本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容，选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。参见教材P19。

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

绩效面谈中应避免对立和冲突

解析：考察绩效反馈面谈的作用

[单选题]“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

动态

解析：人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

[单选题]组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。

人际技能

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。