正确答案: D

直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

题目：下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（ ）。

解析：选项ABC都正确，D选项描述的是人力资源经理的职责，因此答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。

生理需要和安全需要

归属和爱的需要

尊重的需要和自我实现的需要

[单选题]（ ）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

效度

解析：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。

[多选题]与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。

更注重管理者和员工的沟通

更重视个人、团队和公司目标的密切结合

更强调企业的长远发展

解析：本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项AB不选。

[单选题]一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。

人口总量

解析：本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。

[单选题]人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。

所有劳动者都是同质的

解析：本题考查人力资本投资理论的发展。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的"所有的劳动者都是同质"的假设。

[多选题]劳动争议调解遵循的原则是（ ）。

自愿原则

民主说服原则

解析：本题考查劳动争议调解遵循的原则--自愿原则和民主说服原则。

[多选题]下列选项中，正确描述优秀团队特征的有( )。

有共同的意愿、目标和工作方法

情愿共同承担责任

能力互补

规模小

解析：一个好的团队具有四个方面的特征：①规模小；②能力互补；③有共同的意愿、目标和工作方法；⑥情愿共同承担责任。

[单选题]下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。

扩张战略

解析：本题考查组织总体战略的类型。组织总体战略的三种类型是：成长战略、稳定性战略或维持战略、转向或紧缩战略。

[单选题]下列关于员工持股计划的说法中，错误的是（ ）。

员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

解析：本题考查员工持股计划。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工：二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。