正确答案: B

240

题目：2009年9月1日，甲公司与客户签订一项安装劳务合同，预计2010年12月31日完工；合同总金额为800万元，预计总成本为500万元。截至2009年12月31日。该公司实际发生成本150万元，预计还将发生成本350万元。假定该合同的结果能够可靠地估计，按已经发生的成本占估计总成本的比例确认完工进度。2009年度对该项合同确认的收入为( )万元。

解析：本题考核提供劳务收入金额的确认。2009年度完工进度=150÷(150+350)×100%=30%，对该项合同确认的收入=800×30%=240(万元)。

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[单选题]甲公司2013年度发生的有关交易或事项如下：1．因出租房屋取得租金收入120万元：2．因处置固定资产产生净收益30万元：3．确认联营企业分派的现金股利60万元：4．因收发差错造成存货盘亏净损失10万元：5．管理用机器设备发生日常维护支出40万元：6．办公楼所在地块的土地使用权摊销300万元：7．持有的交易性金融资产公允价值上升60万元：8．因存货市价上升转回上年计提的存货跌价准备100万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第1．一3．题。

上述交易或事项对甲公司2013年度营业利润的影响是( )万元。

-70

解析：1.确认联营企业分派的现金股利冲减长期股权投资账面价值；持有的交易性金融资产公允价值上升计入公允价值变动损益。 2.甲公司2013年度因上述交易或事项而确认的管理费用金额=10+40+300=350（万元）。事项1．确认其他业务收入120万元；事项2．确认营业外收入30万元；事项3．冲减长期股权投资账面价值60万元；事项4．确认管理费用10万元：事项5．确认管理费用40万元；事项6．确认管理费用300万元；事项7．确认公允价值变动损益（贷方发生额）60万元；事项8．确认资产减值损失（贷方发生额）100万元。 3.上述交易或事项对甲公司2013年度营业利润的影响=事项（1）120-事项（4）10-事项（5）40-事项（6）300+事项（7）60+事项（8）100=-70（万元）。

[单选题]顺序分配法，也称为梯形分配法，特点就是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用，受益少的先分配，受益多的后分配。此种方法适用于( )的企业。

各辅助生产车间之间相互受益程度有明显顺序

解析：顺序分配法适用于各辅助生产车间之间相互受益程度有明显顺序的企业。

[多选题]当期末在产品数量很小，对生产费用在完工产品和在产品之间进行分配时，仍然要考虑期末在产品应负担的生产成本。( )

解析：本题考核生产费用在完工产品和在产品之间的分配。月末在产品数量很小的情况下可以不计算在产品的成本。

[单选题]采用收取手续费的代销方式销售商品时，委托方对于支付给受托人代销手续费，应当将其计入（ ）。

销售费用

解析：代销方式销售商品是商品销售的一种方式，支付给受托人代销手续费属于销售费用。

[单选题]某一般纳税企业采用托收承付结算方式从其他企业购入原材料一批，货款为100000元，支付增值税税额17000元，对方代垫运杂费3000元。该原材料已经验收入库。该购买业务所产生的应付账款的入账价值为（ ）元。

120000

解析：企业购买货物所发生的应付账款包括购货款、对方支付的增值税销项税额，还包括代垫的运杂费。故本题中应付账款的入账价值为100000+17000+3000=120000（元）。

[多选题]投资性房地产的后续计量有成本和公允价值两种模式，同一企业只能采用一种模式对所有投资性房地产进行后续计量，不得同时采用两种模式。（ ）

解析：题干表述正确。

[单选题]下列各项中，应通过“其他应付款”科目核算的是（ ）。

应付租入包装物租金

解析：选项A，应付现金股利通过“应付股利”科目核算；选项B，应交教育费附加通过“应交税费”科目核算；选项C，应付租入包装物租金通过“其他应付款”科目核算；选项D，应付管理人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算。

[单选题] 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求： 根据上述资料，分别回答下列问题。

甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( )。

每月加班时间不超过30小时

解析：1.(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(2000元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1600元)；(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。 2.(1)选项AB：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；(2)选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；(3)选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3.(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4.(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；(2)选项C：经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2011年7月1日-2012年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。