正确答案: A

人力资本理论

题目：（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

①②④

[单选题]提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

B、布兰戴斯

[单选题]安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）

产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势

[单选题]尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）

C、一致性模式

[单选题]高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

A、分类法

[单选题]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

D、5.7%、5.5%

[单选题]（）被称为“科学管理之父”。

泰勒

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

组织性质的转变

管理角色的转变

管理职能的转变

管理模式的转变