正确答案: ACE

宽带数量的确定 薪酬宽带的定价 员工薪酬的定位与调整

题目：设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

解析：设计宽带薪酬的关键决策包括：①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。②薪酬宽带的定价。③员工薪酬的定位与调整。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

[单选题]下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

社会信号功能

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

10组

解析：百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

薪酬制度的合理性

解析：影响员工满意度的因素包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

把相关的问题放在一起

语言标准，问题简单明确

充分考虑信息处理的简便性和正确性

确保表格中的每个调查项目都是必要的

明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表