正确答案:

题目:对于X公司2014年12月发生的上述经济业务,下列说法中正确的是(    )。

解析:事项③对X公司2014年度营业利润的影响额为190000元(300000—110000)。 其中300000为确认的其他业务收入,110000为确认的其他业务成本。 相关分录为: 事项②12月5日购人原材料时: 借:原材料400000      应交税费——应交增值税(进项税额)68000      贷:应付票据468000事项③借:银行存款351000               贷:其他业务收入300000                     应交税费——应交增值税(销项税额)51000借:其他业务成本110000      贷:原材料110000

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]2013年5月8日,甲公司以每股8元的价格自二级市场购入乙公司股票120万股,支付价款960万元,另支付相关交易费用3万元。甲公司将其购入的乙公司股票分类为可供出售金融资产。2013年12月31日,乙公司股票的市场价格为每股9元。2014年12月31日,乙公司股票的市场价格为每股5元,甲公司预计乙公司股票的市场价格将持续下跌。甲公司2014年度利润表因乙公司股票市场价格下跌应当确认的减值损失是(  )万元。
  • 363

  • 解析:具体核算如下: 2013年5月8日:(购入)借:可供出售金融资产[960(价款)+3(交易费用)]963      贷:银行存款963(可供出售金融资产购入时,支付的交易费用计入可供出售金融资产的成本中)2013年12月31日: 借:可供出售金融资产(120×9—963)117      贷:其他综合收益1172014年12月31日 借:资产减值损失363      其他综合收益117      贷:可供出售金融资产——减值准备[(9-5)×120]480

  • [多选题]下列各项中,成本法下不会导致长期股权投资账面价值发生增减变动的有(  )。
  • 投资持有期间被投资企业实现净利润

    投资持有期间被投资企业宣告发放现金股利

    投资持有期间被投资企业除净损益、其他综合收益和利润分配外的所有者权益变动

  • 解析:本题考核长期股权投资成本法核算。选项A无论是成本法核算还是权益法核算,都影响长期股权投资的账面价值,选项BCD影响权益法核算长期股权投资的账面价值。选项B:成本法下,投资单位不做账务处理、权益法下: 借:长期股权投资——损益调整       贷:投资收益选项 C:成本法下: 借:应收股利,       贷:投资收益权益法下: 借:应收股利       贷:长期股权投资——损益调整选项 D:成本法下,不做账务处理权益法下: 借:长期股权投资——其他权益变动       贷:资本公积——其他资本公积

  • [多选题]根据《税收征收管理法》的规定,下列各项中,属于适用拍卖、变卖的情形包括(  )。
  • 设置纳税担保后,限期期满仍未缴纳所担保的税款的

    逾期不按规定履行复议决定的

    逾期不按规定履行税务处理决定的

    采取税收保全措施后,限期期满仍未缴纳税款的

  • 解析:【正确答案】 ABCD【答案解析】以上四项均符合规定。【该题针对“税款征收措施之税收保全与强制执行,税收强制执行措施”知识点进行考核】

  • [多选题]下列各项中,符合我国《个人所得税法》规定的是(  )。
  • 财产转让所得适用20%比例税率

    对个人出租居民住房取得的所得按10%计征

  • 解析:【正确答案】 CD【答案解析】劳务报酬所得有加成征收的规定,稿酬所得按应纳税额减征30%。【该题针对“个人所得税的税率”知识点进行考核】

  • [多选题]根据规定,下列有关服务期的表述中,不正确的是(  )。
  • 要求:根据上述资料,回答第问小题。 2009年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2009年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,由公司提供专项培训费用,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元。2010年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执,提请劳动仲裁。 根据规定,下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中,正确的是(  )。

  • 解析:选项C,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;选项D,服务期与劳动合同期限-般在时间长度上不-致,前者-般长于后者,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。

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