[单选题]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

正确答案 ：B

人力资源供大于求

[单选题]总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。

正确答案 ：D

利润

[单选题]不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

正确答案 ：A

新任领导上任

[单选题]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

正确答案 ：D

概述

解析：在企业中，人力资源管理制度体系是由一系列具体管理制度组成的。一项具体的人力资源管理制度一般应由主立和附则等章节组成。

[单选题]以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

正确答案 ：D

使员工完成任务的内容和手段发生变更

解析：工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间：②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感。D项是工作扩大化手段的作用。

[单选题]（）不属于改进岗位设计的基本内容。

正确答案 ：B

岗位职位明确化

[多选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

正确答案 ：ABCE

与单一经营发展阶段相适应的是直线制

与产品多样化阶段相适应的是事业部制

与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构

以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构

[多选题]企业经营管理人员可以分为（）这几类。

正确答案 ：ABCDE

战略管理类

运营管理类

市场运作类

保障管理类

社会化服务管理类

[多选题]影响人口现状的主要因素包括（）。

正确答案 ：BCDE

人口规模

人口年龄结构

人口素质结构

现有的劳动力参与率

[多选题]在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。

正确答案 ：ABCD

根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作

每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力

管理人员所拥有的权力要受到严格的限制

管理人员要服从有关章程和制度的规定

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