正确答案: BDE

劳动合同争议 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

题目：按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]总工程师对本单位的安全生产负（）。

安全卫生技术领导责任

[单选题]关于调解协议书表述正确的是（）。

仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。

解析：关于调解协议书表述正确的是：（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。（2）仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。（3）调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

[单选题]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

解析：B项，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动若可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同；C项，《劳动合同法》第六十二条规定，实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D项，《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[单选题]劳动组织优化不包括（）的合理组织。

技术型和工艺性工作

[多选题]调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。

申请调解自愿

调解过程自愿

履行协议自愿

[多选题]被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。

民主参与的权利

参加工会的权利

休息休假

提请劳动争议处理的权利

解析：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。