正确答案: A

直接指标法

题目：()属于结果导向型评价方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动法的基本宗旨是()

D、保护劳动者的合法权益

[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

D、工资关系

[单选题]()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

B、管理幅度、管理层次

[单选题]在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

各职能部门负责人

解析：此题属于常规性题目。“各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责”选项A“工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。”选项C“总工程师负安全卫生技术领导责任”选项D“分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任”

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

情景模拟中的无领导小组讨论

[单选题]()不是贯彻绩效管理的策略

吸收员工代表参与绩效管理的设计过程

[多选题]在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()

对员工的工作目标进行评估

召开月度或季度绩效管理总结大会

[单选题]人力资源开发的双重目标是（）

提高才能，增强活力

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（）。

企业各类人员需求的补充规划