正确答案: ACDE

人力资源既具有生产性，又具有消费性 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 生产性与消费性相辅相成 消费性能够保障人力资源的维持和发展

题目：关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

解析：选项B，生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

劳动合同履行

解析：劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

[单选题]关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

解析：宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高， 　　有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。值得注意的是，虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但它并不适合所有的企业。

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

解析：工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。

[单选题]关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的

解析：在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的。

[单选题]( )是指合同双方当事人冈某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

协商解除

解析：协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。