正确答案: B

上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

题目：根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。

解析：本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于劳动力市场歧视的陈述，正确的有( )。

劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

解析：本题考查劳动力市场歧视。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D选项描述错误。

[单选题]用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。

处以罚款

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上s00元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题]老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火"。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

按照豪斯的路径-目标理论，老赵的领导行为属于（ ）。

指导式领导

解析：1.本题考查路径-目标理论。路径-目标理论中的指导式领导表现为让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。本案例中，老赵的领导行为与指导式领导相符合，因此选A。

[多选题]社会保险法律适用的基本要求包括（ ）。

合法

及时

准确

解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求：合法、准确、及时。