正确答案: C

所有权和管理权的分离

题目：现代公司制度的一个主要特征就是（）。

解析：本题考查现代公司制度的主要特征。参见教材p220

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

拉克计划

解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

[单选题]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

四元模式

解析：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

自然环境因素

解析：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200

[多选题]较为常用的职务评价方法有（）。

计点法

分类法

因素比较法

排序法

解析：本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材p211

[多选题]薪酬满意度调查的程序包括（）。

确定诃查方式

确定调查对象

确定调查内容

解析：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

激发员工的工作热情，创造高绩效

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

[多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

[多选题]股权激励的优势包括（）。

有利于减少代理成本

有利于减少企业的运营成本

有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失

有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

解析：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p221