正确答案: D

研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

题目：培训效果评估的主要目的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。

对不同的员工要采用单一的奖励方式

[多选题]关于入职培训，说法正确的是（）。

入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节

职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识

试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训

入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

[多选题]员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。

严重违反用人单位规章制度的

不与用人单位签订劳动合同的

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

[多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

[多选题]物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。

组织谈话

被考核人所管部门

上级评定