正确答案: B

效率工资

题目：高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。

解析：高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付效率工资的重要前提假设。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]工资支付主要包括( )。

工资支付项目

工资支付水平

工资支付形式

工资支付对象

解析：工资支付，就是工资的具体发放办法。主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

[多选题]工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

操作简单，成本低

适合各类企业开展

具备多方沟通协调的功能

有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

[多选题] E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。 根据以上资料，回答下列问题：

公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。

改善公司的工作环境和条件

从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

[单选题]下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）。

退役军人

解析：按照《兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保护措施。

[多选题]工作分析的内容包括( )。

工作设立的目的和工作内容

工作联系

工作发生时间和工作环境

工作任职者要求

解析：工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

[单选题]用人单位裁减人员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

6个月

[多选题]下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是（）。

能够比较全面和深入地了解工作要求

成本低、经济实用，且易操作

可能使员工产生被监视的厌烦心理

可以分为结构化观察法和非结构化观察法

解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

[单选题]在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为( )。

团体极化

解析：团体极化它是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

[单选题]关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

解析：外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。