正确答案: D

双务关系

题目：劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不属于劳动保障法的是（）。

C．工作时间法

解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括（）。

D．原则

解析：劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

[多选题]劳动法律关系包括（）

B．劳动行政法律关系

D．劳动服务法律关系

E．劳动合同关系

解析：劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

[单选题]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

第一次

[单选题]依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

劳动法律事件

[单选题]（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

劳动法律行为

[多选题]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。

主体

内容

客体

[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。

对企业裁员进行严格限制

企业贴有"安全第一，生产第二"的标语

解析：优先保护是指《劳动法》对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。