正确答案: C

性格特征

题目：应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

解析：重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要用于绩效管理的特征模型是（）。

盒型模型

解析：盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

结果导向

解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

[单选题]下列说法属于自然流出的是（）。

公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难

解析：自然流出指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

[多选题]对个性具有基本特征描述正确的是：（）。

每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的

具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为

一个人的个性是很不容易改变的

个性的稳定性并不能否定个性的可变性

解析：个性具有以下四个基本特征：①独特性。指每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的，这种独特性是测评的理论基础之一。②一致性。指具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为。很多心理学测试都利用了这样的原理。③稳定性。指一个人的个性是很不容易改变的，因为个性中很大一部分来源于先天遗传，当然，个性的稳定性并不能否定个性的可变性。④特征性。每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，因此个性具有一定的特征性。