正确答案: B

缺乏职位的相关知识

题目：缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

解析：在常见的面试偏差中，缺乏职位的相关知识偏差指当缺乏职位的相关知识时，面试者通常会将被测试者与不正确的框框相匹配，导致错误的决策。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]评价中心的形式不包括（）。

心理测试

解析：评价中心的形式主要有无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业和管理游戏。

[单选题]胜任特征包含的主要内容不包括（）。

自我需要

解析：研究发现胜任特征主要包括以下几方面内容：知识，指对某一职业领域有用信息的组织和利用；技能，指将事情做好的能力；社会角色，指一个人在他人面前想展现的形象；自我概念；指对自己身份的认识或知觉；人格特质，指一个人的身体特征及典型的行为方式。

[单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

半结构

解析：在面试方法中，半结构性面试是指只对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中。

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。

能力

解析：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

[多选题]关于评价中心的陈述，正确的是（）。

该方法应用时耗时较长

它具有很高的信度、效度

解析：评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的特点在于借助多种筛选手段的组合，依靠应聘者的互动性和在团队中的人际关系进行评价，所获得的评价信息客观、真实，是目前测试准确性最高的一种方法。但因为该方法耗时长，需要涉及多名应聘者和评估者，测验材料组织难度大，需要与多种方法组合，过程的进行要求深入而细致，所以花费比较大，多在评价复杂的属性和能力时采用。本题正确答案为BE。

[多选题]在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。

技术专长

综合分析能力

信息寻求能力

判断推理能力

解析：斯彭斯1993年列出了能预测大部分行业工作的最常用的20个胜任特征，主要分为六大类：成就特征、助人／服务特征、影响特征、管理特征、认知特征、个人特征，其中属于认知特征的包括技术专长、综合分析能力、判断推理能力、信息寻求能力。本题正确答案为ABCD。

[多选题]有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

有效排列

提供明确的决策点

突出应聘者背景情况的重要方面

充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

解析：本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。