正确答案: ABC

必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

题目：在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]职业综合能力分为___。

社会能力

方法能力

完善自我能力

跨行业能力

[单选题]若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。

均衡工资率和均衡就业量均提高

解析：本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。当供给曲线不变而需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

[多选题]家庭生产理论认为，可以利用的时间总和，可以被花费在（）方面。

市场工作

闲暇

家务劳动

解析：家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即市场工作、闲暇和家务劳动。本题正确答案为ABC。