正确答案: ABCDE

部门主管提出晋升申请书 人力资源部审核与调整 对晋升结果进行评估，批准和任命 提出岗位员工空缺报告 选择适合晋升的对象和方法

题目：企业实施员工晋升的步骤包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

对员工岗位满意度的测量与分析评价

[多选题]在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。

是否应用规范的晋升方法

是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果

是否记录了人事调动全部过程

是否引起了人事纠纷

[多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

谈话，即批评

发出警告

惩罚性调动

降职

暂时停职

[多选题]水平流动发生在()

企业之间

部门之间

行业之间

地区之间

国家之间

[多选题]企业内部人力资源市场的特征是（）。

发生在大中型企业

从外部进入企业的入口很有限

通过职业生涯阶梯系统地向上运动

在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

要求员工具有更高的技能

[多选题]员工留存率与流失率计算合理的是（）。

员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=1-员工流失率

[多选题]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析

员工流动后果分析