正确答案: AB

岗位分析与评价 薪酬调查

题目：薪酬制度设计的基础是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

补充性报酬

[单选题]由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

政府所做的调查报告

[单选题]员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

工作动机

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

惩罚性调整

[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

以工作为导向的薪酬结构

[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（）

分层式薪酬等级结构

直线式的薪酬等级结构

陡峭式的薪酬等级结构

[多选题]起草单项工资制度的程序包括（）

准确标明制度的名称

界定制度的作用对象和范围

明确工资支付与计算标准

涵盖该项工资制度的所有工作内容