正确答案: B

成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

题目：有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。

解析：本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（ ）。

工具

解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬（效价），指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），指员工对努力工作能够完成任务的信念强度；个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具），指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此答案选D。

[单选题]关于双因素理论的说法错误的是（ ）。

保健因素也可起到激励作用

解析：双因素理论认为，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备了保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（ ）战略。

稳定型

解析：制订特殊的人才保留政策，留住员工是稳定型战略。答案选B。

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据霍兰德职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（ ）。

小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型

小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

解析：1.本题考查霍兰德的职业兴趣类型。结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型。企业型与研究型对立，与常规型相邻。因此选BD。

[多选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。

经济补偿金

一次性工伤医疗补助金

伤残就业补助金

解析：本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，

[单选题]"高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资"，基于这种原因而形成的工资差别属于( )。

竞争性工资差别

解析：本题考查工资差别。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的是（ ）。

劳资统合模式

解析：本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式。

[多选题]下列关于垂直形状的市场劳动力供给曲线的说法中，正确的是（ ）。

它反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况

产生这种劳动力供给曲线的原因之一是劳动力供给存在滞后性

这种形状的劳动力供给曲线还可以被用来描述一个已经充分利用了自己的劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况

解析：本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线的特点。选项C、D是水平形状的市场劳动力供给曲线描述的情况。

[多选题]下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。

现股计划

期股计划

期权计划

解析：本题考查长期绩效奖励计划。选项BD属于短期奖励计划。