正确答案: D

按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

题目：女职工生育津贴的计发标准是（ ）。

解析：本题考查生育津贴的标准。生育津贴的标准是：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织变革的方法包括（ ）。

以人员为中心的变革

以结构为中心的变革

以技术为中心的变革

以系统为中心的变革

解析：组织变革的方法主要包括：以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革和以系统为中心的变革。本题正确答案为BCDE选项。

[单选题]按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析的能力，能够听从指示完成琐细工作的人，属于（ ）。

常规型

解析：本题考查职业兴趣类型的特点。常规型职业兴趣的人喜欢从事资料工作，有数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。

[多选题]小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法中，正确的是（ ）。

这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

这种高工资有助于降低员工的离职率

这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

解析：2.本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。故A项错误。

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。

不予受理

向申请人出具不予受理通知书

解析：5.本题考查劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。本案中，李军的仲裁已超过仲裁时效，因此劳动争议仲裁委员会应不予受理，并向其出具不予受理通知书。

[多选题]系统的绩效考核方法包括( )。

目标管理法

标杆超越法

平衡计分卡法

[单选题]下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（ ）。

雇主权利源自对劳动力的占有权

解析：本题考查雇主的权利义务。雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。劳动者所享有的一切权利都构成雇主所应承担的义务的内容。

[多选题]关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

解析：本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利；反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。