正确答案: ABCD

无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的 不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的 经劳动行政部门责令改正拒不改正的

题目：用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]从争议的性质上看，劳动争议属于()。

民事争议

解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P229

[多选题]劳动法律责任的特点有()。

以违法行为存在为前提

以法律制裁为必然后果

由国家强制力保证实施

由国家特别授权的机关来执行

解析：参见教材P221

[多选题]劳动监察的属性包括()。

法定性

行政性

专门性

解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P225

[单选题]用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。

500元以上3000元以下

解析：不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

[单选题]劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（）。

法定性

解析：劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的法定性。

[单选题]用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

90天

解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，女职工生育享受产假少于90天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题]劳动争议属于（）。

民事争议

解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。