正确答案: A

岗位分析配置法

题目：（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

晕轮效应

[单选题]笔试的弊端主要源于（）。

笔试测验中试题的编制水平

[单选题]下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

算术平均数和标准差都属于集中量数

解析：集中量数是指描述集中趋势的量数。其功用有二：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征：②可以用来进行组间比较，以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。B项，标准差属于差异量数。

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

数量配置和质量配置

[多选题]员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

完备性

明确性

独立性